Travailler en Corée du Sud : règles et conditions pour les étrangers !

Travailler en Corée du Sud attire de plus en plus d’expatriés et de jeunes en programme PVT (Visa Vacances-Travail). Cependant, le pays applique des règles strictes pour les étrangers. Travailler sans visa approprié ou ignorer les restrictions peut entraîner amendes, expulsions ou interdiction de séjour. Cet article vous guide pas à pas pour comprendre les conditions de travail en Corée, connaître vos droits et éviter les erreurs courantes.

Pourquoi un visa est-il indispensable pour travailler ?

En Corée du Sud, tout travail légal nécessite un visa autorisant explicitement l’emploi.

• Travailler, faire un stage ou du bénévolat avec un visa touristique est interdit.

• Les types de visa définissent les restrictions d’emploi : nombre d’heures, type de poste, durée autorisée, etc.

• Ignorer ces règles expose à des sanctions sévères, allant de l’amende à l’expulsion.

Avant de commencer votre recherche d’emploi, vérifiez exactement ce que votre visa permet.

Les restrictions pour les titulaires d’un PVT (H-1)

Le PVT (Visa Vacances-Travail) est très populaire chez les Français, Belges et Canadiens. Mais il impose certaines limites :

Limites de temps de travail

Ces limites doivent être respectées scrupuleusement pour éviter tout problème légal.

Types d’emplois interdits

Tous les PVTistes ne peuvent pas exercer certaines professions :

• Lieux de divertissement pouvant mettre en danger les bonnes mœurs, par exemple boîtes de nuit, clubs ou spectacles pour adultes.

• Professions réglementées : médecin, avocat, enseignant, pilote, professeur de langue, cuisinier ou tout autre métier nécessitant une qualification officielle selon la loi coréenne.

⚠️ La frontière entre ce qui est autorisé et ce qui ne l’est pas peut sembler floue, surtout pour les “lieux de divertissement”. Mieux vaut privilégier les emplois temporaires classiques comme serveur, assistant administratif ou jobs dans le tourisme.

Salaire minimum et droits du travail

En 2025, le salaire minimum en Corée du Sud est de 10 030 KRW/heure.

• Certains employeurs profitent de la méconnaissance des étrangers pour payer moins.

• Assurez-vous que votre rémunération respecte le taux légal.

• Les heures supplémentaires doivent être payées, et les conditions de travail doivent respecter la loi coréenne.

Assurance et sécurité sociale pour les PVTistes

Travailler légalement implique aussi de penser à votre couverture santé :

• Les PVTistes peuvent s’inscrire à la National Health Insurance ou souscrire une assurance privée pour les séjours courts.

• Certaines entreprises offrent une assurance santé obligatoire aux employés étrangers.

• Une assurance adaptée vous protège en cas d’accidents, maladies ou frais médicaux élevés.

Trouver un emploi légalement en Corée

Voici quelques conseils pratiques pour décrocher un emploi tout en respectant la législation :

• Cibler les secteurs autorisés pour les PVTistes : restauration, cafés, tourisme, animation culturelle, etc.

• Vérifier que l’employeur connaît les règles pour les étrangers.

• Signer un contrat écrit précisant le nombre d’heures, le salaire et les conditions de travail.

• Éviter les emplois dans des établissements nocturnes ou réglementés, sauf si vous avez la qualification légale nécessaire.

• Se renseigner sur le salaire minimum et demander confirmation écrite pour les conditions de paiement.

• Consulter les sites spécialisés pour les PVT ou expatriés : certains forums et groupes Facebook proposent des offres fiables.

Logement et vie quotidienne

Trouver un logement proche de votre lieu de travail est crucial :

• Les goshiwon (chambres très petites et peu coûteuses) sont populaires pour les séjours courts.

• Les share houses ou appartements partagés sont idéaux pour rencontrer d’autres PVTistes.

• Vérifiez toujours la légalité du contrat de location et l’état du logement avant de signer.

• Les transports en Corée du Sud sont très efficaces, mais être proche de votre emploi facilite grandement votre expérience.

Visa de travail pour d’autres profils

Si vous ne faites pas partie du programme PVT, d’autres visas peuvent vous permettre de travailler légalement :

• Visa E-7 : pour les professionnels hautement qualifiés.

• Visa D-10 : pour les chercheurs d’emploi.

• Visa de stagiaire ou d’échange culturel : pour les programmes spécifiques.

Chaque visa a ses propres restrictions d’emploi et conditions, il est donc crucial de vérifier avant de signer un contrat.

Conseils pour éviter les problèmes

Avant de commencer un emploi en Corée du Sud, il est essentiel de vérifier attentivement les conditions de votre visa afin de vous assurer que votre activité est autorisée. Il convient également de rester vigilant face aux offres d’emploi qui semblent trop belles pour être vraies, notamment celles qui proposent de travailler dans des établissements nocturnes ou pour un salaire inférieur au minimum légal. Conservez toujours tous vos documents officiels, comme votre contrat, vos relevés de salaire et vos autorisations de travail, car ils peuvent être nécessaires en cas de contrôle. Par ailleurs, il est important de se tenir informé des évolutions législatives, car les règles concernant le travail des étrangers peuvent changer rapidement. Enfin, apprendre quelques bases de coréen facilite grandement la communication avec l’employeur et la compréhension des lois locales, ce qui contribue à une expérience plus sereine et sécurisée.

En résumé

Travailler en Corée du Sud est une expérience enrichissante, mais il faut respecter strictement la législation locale :

• Un visa de travail est obligatoire.
• Les PVTistes ont des restrictions d’heures et de métiers.
• Le salaire minimum est de 10 030 KRW/heure en 2025.
• Assurance santé et contrat écrit sont indispensables.
• Toujours vérifier que l’employeur respecte la loi et privilégier les emplois légaux.

En suivant ces conseils, vous pourrez profiter pleinement de votre séjour en Corée du Sud, acquérir une expérience professionnelle unique et découvrir la culture locale en toute sécurité.

 

FAQ – Travailler en Corée du Sud

1. Puis-je travailler en Corée du Sud avec un visa touristique ?

Non, travailler avec un visa touristique est strictement interdit. Tout travail légal nécessite un visa autorisant explicitement l’emploi, comme le PVT (H-1) ou un visa de travail spécialisé.

2. Quelles sont les limites pour les titulaires d’un PVT ?

Les limites dépendent de votre nationalité. Par exemple, les Français et Belges peuvent travailler 25 heures maximum par semaine (avec des restrictions de durée pour les Belges), tandis que les Canadiens n’ont aucune restriction de temps de travail. Certains emplois sont également interdits, comme ceux dans les lieux de divertissement pouvant nuire aux bonnes mœurs ou certaines professions réglementées.

3. Quel est le salaire minimum en Corée du Sud ?

En 2025, le salaire minimum est de 10 030 KRW/heure. Il est important de vérifier que votre employeur respecte ce montant et de conserver toutes les preuves de paiement.

4. Faut-il une assurance santé pour travailler en Corée du Sud ?

Oui, les PVTistes doivent être couverts par une assurance santé, soit via la National Health Insurance, soit via une assurance privée. Certaines entreprises offrent aussi une couverture obligatoire aux employés étrangers.